解读沈阳人才新政24条:人才,培养与引进并重

12月29日举行的十三届全国人大常委会第七次会议,表决通过关于修改村民委员会组织法的决定,村民委员会每届任期五年,届满应当及时举行换届选举。村民委员会成员可以连选连任。同时,表决通过修改城市居民委员会组织法的决定,居民委员会每届任期五年,其成员可以连选连任。

近日,沈阳市委、市政府发布了《关于沈阳市建设创新创业人才高地的若干政策措施》(简称沈阳人才新政24条),充分体现了沈阳这座城市求才若渴的愿望。如果说过去几年沈阳实施的盛京人才战略是人才政策1.0版,沈阳人才新政24条就是加强和升级后的2.0版。

原标题:定了!村委会、居委会任期从三年改为五年责任编辑:郑莉莉

那么沈阳人才新政24条到底有哪些突破和亮点?沈阳如何借此契机将人才留在身边?9月18日,沈阳市人才工作办公室专职副主任王义东向本网记者一一解答了关于沈阳人才新政24条的热点问题。

沈阳人才新政24条的政策亮点是什么?

村民委员会每届任期五年,解读沈阳人才新政24条。确保人才的成功培养与顺利引进

目前,沈阳市人才发展总体水平与振兴发展的需要还不完全适应,特别是人才发展体制机制不活、高层次人才短缺、人才创新创造能力不足等问题,已成为制约沈阳振兴发展的瓶颈。王义东告诉记者,沈阳人才新政24条重创新、重服务、重人才生态的营造。最突出的亮点,就是对培养本土人才和引进外来人才确定为沈阳市人才战略发展的方向。

王义东说,
沈阳人才新政24条的出台,就是为了成功培养出一大批沈阳优秀的本土人才,并且顺利引进众多高技能领军人才,聚焦调动他们投身创新创业的积极性。未来五年,沈阳市将重点实施高精尖优才集聚工程、创新型企业家培育工程、大学生留沈倍增工程等七大工程和一系列创新创业扶持计划,既强化需求导向,又兼顾土洋新老,对增量人才和存量人才精准施策,政策惠及在沈的每一名创新创业人才。

在培养技能人才方面有什么新举措?

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